人才原则

人力资源管理政策：通过一个公平公正的平台，为每个拥有道德诚信、能力出众和伟大梦想的员工创造一个成长的空间。

我们相信每一个员工都拥有巨大的潜力。

我们的目标是帮助我们的员工通过公平与公正的就业机制和科学与系统的培训加强他们的职业能力，为员工创造广阔的事业平台和多个晋升渠道，为我们的员工提供一个健康和积极的氛围与公平、透明的激励措施。

我们旨在建立一个员工努力完善和不断提高自己的工作环境，不断改善我们人力资源管理的思想,努力帮助员工实现自己的职业目标，使他们有一种拥有一份体面的职业的自豪感，不断的增加员工的满意度。

Topsflo选拔人才的原则：根据能力选拔，优先考虑道德诚信
TOPSFLO培训人才的原则：保持开放的心态，培养自己的人才。
关于我们的发展战略，TOPSFLO制定科学、系统的培训课程，并计划提高我们员工的综合素质，工作技能和管理能力，建立多个晋升渠道来创造平等的发展机会，鼓励员工通过自己的努力来实现职业生涯的发展。
topsflo任用人才的原则：为每位拥有道德诚信，能力出众，美丽梦想的员工提供事业发展的平台。

我们力图任命合格的人到合适的岗位，充分发挥他们的才能；

在topsflo，我们鼓励员工积极创新，重视和不断激励每一个员工的潜能，让我们的员工为自己体面的职业感到骄傲。topsflo期待着与优秀的人才一起创造一个美好的未来。
topsflo留住人才的原则：
通过实现使我们的员工和公司达到共同繁荣的完美机制，来留住人才
通过帮助员工与公司一起成长，实现他们的事业和个人目标，留住优秀的人才；

为我们的员工提供优美和谐的工作环境，来留住优秀的人才；
为我们Topsflo人创造人文关怀的乐园，用独特的企业文化留住人才。