佳浦第二期快乐会议 表彰先进 鼓励积极 向快乐出发

      为了更好的打造一个积极、健康、向上的人文环境，将佳浦“快乐工作 认真生活”的宗旨落到实处，通过营造轻松、进取、互助、和谐“家”的工作氛围，让各级家人们在本职工作中用心研究本职，做出色的自己，实现自我价值，提升幸福感，鼓励表彰优秀先进员工。8月，佳浦积分制管理第二期快乐会议在风光秀美的天石山庄快乐举办。佳浦总经理王总、业务部何总监参加会议。

       业务部何总监在会上总结了积分制运行一年多以来取得的成绩，一年来，公司通过积分制为员工送去各种奖励和福利，有力调动了员工的积极性，大大促进了佳浦各方面的进步，积分制更是佳浦强化全员质量意识、提升管理水平的重要途径。
       何总监在会议上再次对积分制的初衷进行阐述，让优秀的员工不吃亏，鼓励员工多拿积分，多拿福利。她还满怀信心地表示，虽然受中美贸易战的影响，美国市场的订单对公司造成一些影响，但业务部与市场部已于去年全力开拓国内市场、工程部在人力有限的情况下，研发出多款适用于新型领域的新品，这些新品将经过为期一年的各项测试，之后将投放市场。佳浦向着成为中国微型泵领导品牌，成为百年企业的目标稳步前行！

       随后快乐会议以综合部一曲《纸短情长》拉开欢乐的序幕、业务部带来一曲《稻香》，清新、自然的气息扑面而来。工厂女子天团们的环保时装秀，则是燃爆全场。
       本次快乐会议除了常规的积分排名奖项目外，还设置了金银铜奖牌、正能量奖、最具责任意识奖、OGSM计划标杆奖等，获奖人员比例占比达到40%。
       而全员参与的积分制奖券抽奖，除了奖品丰厚，中奖比率也高达60%，基本上达到让每位佳浦人都能收获喜悦，满载而归。
       本次快乐会议是佳浦2019年上半年工作的回顾，上半年公司的产销量、实验室及产线硬件建设、团队建设、管理水平都有大幅的提升。接下来，佳浦全体家人们会鼓足勇气，为实现公司制定的各项全年目标投入更多的激情，努力将佳浦打造成为百年企业，最具幸福感企业，最具客户体验度企业！